Afgelopen jaren hebben wij ruim 650 opdrachtgevers succesvol geholpen bij verbeter- en verandertrajecten. Dit doe je niet zomaar, dat is alleen mogelijk als je echt verstand hebt van zorg & welzijn. Onze adviseurs hebben jarenlange ervaring met projectleiding, programmamanagement en verbetertrajecten bij (jeugd)zorginstellingen en gemeenten. Veel van onze collega’s zijn hun carrière ooit ‘aan het bed’ begonnen. Zij kennen daardoor alle aspecten van de werkvloer en weten wat wel en vooral niet werkt. Wij geloven in planmatig werken, theoretische kennis en verstand van de inhoud.
Wij Vertellen
OVER DE 22GRADEN GROEP
Al ruim 14 jaar een gevestigde naam in Nederland.
Innovatie en verbetering in de zorg
Hierdoor weet de 22graden Groep succesvol een brug te slaan tussen de strategie en de inhoud. We gaan verder dan het bedenken van theoretische oplossingen, we dragen er zorg voor dat ze succesvol worden geïmplementeerd én geborgd blijven. Dankzij deze aanpak bereiken we duurzame resultaten die daadwerkelijk van toegevoegde waarde zijn voor onze opdrachtgever. We zijn trots op het feit dat de cliënten dit ook daadwerkelijk zo ervaren.
Visie en leiderschap
Bij de 22graden Groep erkennen wij dat het succes van elk verbeter- of verandertraject afhankelijk is van een heldere visie en passend leiderschap. Het realiseren van doelen is alleen haalbaar wanneer deze doelen concreet zijn gedefinieerd en in lijn liggen met de visie van de organisatie. Onze adviseurs bij de 22graden Groep spelen een cruciale rol bij het scherpstellen van een heldere en passende visie. Vervolgens begeleiden we het (verander)proces op een wijze die aansluit bij de specifieke situatie en de kernwaarden van de 22graden Groep.
Interviews
Lees de interviews met onze professionals die elke dag werken aan betere zorg
Rosa Garrett
Senior Adviseur | Teamleider
“De ene opdracht met een goed gevoel afsluiten om vervolgens met een frisse blik aan een nieuwe te beginnen geeft me altijd weer veel positieve energie”.
Interview met Rosa
Alweer ruim 3 jaar werkt Rosa Garrett bij 22graden Groep. Door een oud-collega werd ze getipt of het adviseurschap bij 22graden Groep niet ook iets voor haar zou kunnen zijn. En dat bleek een schot in de roos. Nog steeds is ze super enthousiast over de organisatie, haar functie en de verschillende opdrachten die ze allemaal mag oppakken en daar vertelt ze graag over.
Van betekenis zijn in de zorg
Als je Rosa vraagt wat het werk bij 22graden Groep nou zo leuk maakt dan hoeft ze daar niet lang over na te denken. Impact maken en van betekenis zijn in de zorg, dat vindt ze belangrijk en daar wordt ze blij van. “Door mijn rol als adviseur breng ik verandering teweeg waardoor ik echt van waarde ben voor cliënten.” Bewustwording creëren van bepaalde processen en routines, kijken naar hoe en waarom dingen gebeuren en hoe dit verbetert zou kunnen worden omschrijft Rosa als de pareltjes van haar werk.
“Daarnaast sluiten de ideologieën en kijk op de Nederlandse zorg van 22graden Groep aan op hoe ik hier tegenaan kijk. Deze kijk in combinatie met de aanpak die we bij 22graden Groep inzetten om hiernaartoe te streven, maken dat ik hier als adviseur helemaal op mijn plek zit.”
De afwisseling houdt me scherp
Rosa geeft aan dat de afwisseling in opdrachten erg goed bij haar past. “De ene opdracht met een goed gevoel afsluiten om vervolgens met een frisse blik aan een nieuwe te beginnen geeft me altijd weer veel positieve energie.” Ook zorgt de afwisseling in opdrachten dat je op veel verschillende plekken in de keuken kunt kijken waardoor je je eigen kennis niet alleen kunt verdiepen maar ook kunt verbreden. Zo heeft Rosa jarenlang ervaring in de ouderenzorg en zijn haar laatste opdrachten juist in de gehandicaptenzorg. Niet alleen voor haar maar ook voor de opdrachtgevers zorgt dit voor veel nieuwe, interessante inzichten en een hele verfrissende meerwaarde waardoor het een echte win-win situatie oplevert.
De band met collega’s
Doordat collega’s bij verschillende opdrachtgevers zitten blijft teambuilding altijd een aandachtspunt. Gelukkig heeft 22graden Groep hier veel aandacht voor.
Rosa vertelt: “Elk jaar hebben we de 3-daagse. Dan gaan we met z’n allen een weekend weg waarbij je collega’s ook op heel ander, persoonlijk vlak leert kennen. Dat is echt super voor de teambuilding. Ook heeft elk team elke maand een kantoormiddag en proberen we regelmatig met elkaar te borrelen of een etentje te plannen om het teamgevoel levendig te houden.”
Ondanks dat collega’s elkaar niet elke week zien, spreken ze elkaar wel vaak. “We bellen elkaar vaak aan het begin of aan het einde van de dag om even te sparren of om elkaar scherp te houden. Het gebeurt weleens dat iemand teveel in routines en valkuilen van een organisatie terechtkomt en dan zijn wij er als collega’s om dit te signaleren en samen naar oplossingen te zoeken. We hebben een gezamenlijke verantwoordelijk voor de kwaliteit van een opdracht. Dus ondanks dat we elkaar niet dagelijks zien, het teamgevoel is er zeker en we hebben echt een goede band met elkaar.”
Wat er ook bij hoort.
Nergens is het altijd rozengeur en maneschijn. Ook Rosa kan wel iets bedenken wat ze liever zou skippen: filerijden. “Bij het wisselen van een opdracht, wissel je ook van locatie waardoor je te maken kan krijgen met meer reistijd of meer filegevoelige wegen. Autorijden vind ik niet erg maar stilstaan vind ik zo’n zonde van de tijd! Gelukkig kan ik mijn agenda voor een groot gedeelte zelf indelen. Ik hou heel erg van deze zelfstandigheid en flexibiliteit, daarom heb ik het bij 22graden Groep ook zo naar mijn zin.”
Ten slotte; werken bij 22graden Groep volgens Rosa in 1 zin:
Op een leuke en dynamische manier stap voor stap zorg en welzijn voor de cliënt goed organiseren en, waar kan, beter maken.
Marieke Grootendorst
Senior Adviseur | Teamleider
“Het analyseren van problemen en zien waar veranderingen nodig zijn is stap 1 in ons werk. De volgende en moeilijkste stap is om het gedrag van mensen te veranderen”.
Interview met Marieke
Van origine is Marieke Grootendorst SPH-er en haar achtergrond ligt in de jeugdzorg. Na SPH heeft ze gekozen om zich verder te specialiseren in management, specifiek organisatieontwikkeling en verandering. Na 15 jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt was het tijd voor iets anders. Ze wilde graag haar cirkel van invloed vergroten en via een oud-collega kwam 22graden Groep op haar pad. We spreken haar over de periode waarin ze net bij 22graden Groep begon, hoe het haar de afgelopen jaren is vergaan en hoe ze werken binnen de organisatie ervaart.
Een bijzondere, maar fijne start
In augustus 2020, midden in coronatijd, heeft Marieke de overstap naar 22graden Groep gemaakt. ‘Ongeveer een jaar voordat ik hier kwam werken is mijn collega Wouter hier komen werken. Met hem heb ik altijd contact gehouden en heb ik het ook weleens over de adviseursrol gehad. Zo is het balletje gaan rollen en is er een sollicitatiegesprek gepland.’ De eerste periode was door Covid en de zomer erg rustig, hierdoor had Marieke de kans om rustig te landen en het bedrijf en haar collega’s goed te leren kennen. ‘Vanuit een rustige start heb ik kennis gemaakt met het doen van acquisitie, iets wat best spannend was, maar vooral ook leuk! Een netwerk onderhouden en uitbreiden is een belangrijk onderdeel van ons werk. Zo heb ik in deze periode een nieuwe klant mogen verwelkomen waar inmiddels meerdere opdrachten zijn uitgevoerd.’
Een spin in het web van een groeiende organisatie
Marieke omschrijft haar werk bij 22graden Groep als een ware speeltuin. ‘Ik mag helpen bouwen aan 22graden en mijn, soms toch wel kritische, ideeën worden gewaardeerd. Ik kan hier helemaal mezelf zijn, ik mag hier leren, ik mag overal aan meewerken en over meedenken. Ik voel me een spin in het web en dat geeft me super veel energie en vind ik erg leuk!’ Toen Marieke 4 jaar geleden startte bij 22graden Groep was de organisatie nog een stuk kleiner. Ze arriveerde als 13e adviseur, dat aantal is ondertussen verdrievoudigd. Er is de afgelopen jaren veel veranderd. ‘In het begin was ik samen met Wouter een team om de expertise omtrent jeugdzorg te borgen. Dit team is in de afgelopen jaren steeds verder gegroeid. Sinds januari ben ik van dit team de teamleider. Al sinds dat ik hier werk begeleid ik jongere adviseurs, het is een natuurlijke rol waar ik al in zat.’
Focussen op het toevoegen van waarde
Naast teamleider is Marieke ook senior adviseur. Op het moment dat ze met een nieuwe opdracht start gaat het vooral om kijken en luisteren. Met zoveel mogelijk mensen contact maken en een beeld krijgen van de organisatie en wat het probleem precies is. Dat probleem gaat Marieke analyseren, want waardoor komt dat? Marieke vertelt: ‘Het analyseren van problemen en zien waar veranderingen nodig zijn is stap 1 in ons werk. De volgende en moeilijkste stap is om het gedrag van mensen te veranderen. Dat betekent dat je altijd een voorbeeld moet zijn en voor de troepen uit moet durven lopen. De problemen die wij tegenkomen hebben altijd met het gedrag van mensen te maken en dat vind ik het interessante van mijn werk, daar zit mijn drive. Ik vind het fijn om mee te kunnen en mogen denken en om te kijken naar wat er in een organisatie beter kan. Ik ben daar om waarde aan de organisatie toe te voegen en daar kan ik me op focussen.’
Sociale betrokkenheid op afstand
Doordat collega’s bij verschillende opdrachtgevers zitten is contact meestal op afstand. ‘Ik vind het belangrijk om in contact te zijn met collega’s. We hebben sowieso elke week een online teammeeting, elke maand een kantoormiddag en we zijn geregeld op kantoor. Zo blijven we sociaal en inhoudelijk betrokken bij elkaar.’ Tevens wordt er binnen 22graden Groep gekeken om junior en senior collega’s aan elkaar te koppelen als buddy’s. En contact tussen teams wordt gestimuleerd zodat alle kennis die in huis is, ook met elkaar gedeeld wordt. ‘Uiteindelijk is binding houden met 22graden essentieel want je werkt voor 22graden Groep en niet voor de opdrachtgever.’
Werken bij 22graden Groep
Als je naar situaties kijkt met de gedachte ‘hoe kunnen we iets beter maken?’ en niet denkt ‘ah shit, weer niet gelukt’ dan zit je volgens Marieke bij 22graden Groep goed. ‘Als je flexibel en proactief bent dan kom je binnen 22graden Groep een heel eind. Aangezien we allemaal bij andere opdrachten zitten kan ik niet elke dag naast je staan en je overal bij helpen. Volwassenheid is dan ook erg belangrijk. Dat wil niet zeggen dat je alles moet kunnen, maar je moet het wel willen proberen. En als dat bij je past dan zijn we echt een super leuke organisatie waar je super veel kunt leren, waar je veel mag ontwikkelen en veel vrijheid hebt.’
Hoe zou je werken bij 22graden Groep in 1 zin omschrijven?
‘Werken bij 22graden Groep is uitdagend, waardevol en van toegevoegde waarde. Dat omschrijft werken bij 22graden Groep voor mij, daarom zit ik hier op mijn plek.’
DE 22GRADEN GROEP: WAAR EXPERTISE SAMENKOMT
Binnen de 22graden groep zijn drie labels actief, met elk hun eigen expertise. De collega’s van de 22graden Groep werken intensief samen en vormen een hecht team. Wij bundelen onze menskracht, kennis en deskundigheid, zodat we gezamenlijk de (jeugd)zorg elke dag weer een beetje beter kunnen maken.
22graden
Onderdeel van de 22graden Groep
Bureau 71
Onderdeel van de 22graden Groep
Jeugd & Zorg
Onderdeel van de 22graden Groep
OPEN SOLLICITATIE
Heb je geen geschikte vacature gezien? Vul het formulier in en laat ons weten hoe jij waarde toevoegt.
Denk jij dat jij het verschil kunt maken in de zorg?
De 22graden Groep is altijd op zoek naar bevlogen professionals met passie voor zorg en welzijn. Herken jij je in onze kernwaarden Passie, Trots en Eigenaarschap en wil je bijdragen aan betere zorg in Nederland? Dan maken we graag kennis met jou.
Of je nu ervaring hebt in leiderschap, kwaliteitsmanagement, beleidsontwikkeling of een ander expertisegebied binnen het zorg- en sociaal domein, laat ons weten wat jouw toegevoegde waarde is. Wij kijken verder dan je CV. Jouw motivatie en visie zijn minstens zo belangrijk.
Vul het formulier in en vertel ons wie je bent, waar je voor staat en waarom jij bij de 22graden Groep past. We nemen snel contact met je op.
Ben jij klaar om samen met ons de zorg te verbeteren?