[vc_row css=”.vc_custom_1746471451357{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;background-color: #FFFFFF !important;}”][vc_column css_animation=”slideInUp”]
OVER DE 22GRADEN GROEP
Al ruim 13 jaar een gevestigde naam in Nederland.Innovatie en verbetering in de zorg
Afgelopen jaren hebben wij ruim 650 opdrachtgevers succesvol geholpen bij verbeter- en verandertrajecten. Dit doe je niet zomaar, dat is alleen mogelijk als je echt verstand hebt van zorg & welzijn. Onze adviseurs hebben jarenlange ervaring met projectleiding, programmamanagement en verbetertrajecten bij (jeugd)zorginstellingen en gemeenten. Veel van onze collega’s zijn hun carrière ooit ‘aan het bed’ begonnen. Zij kennen daardoor alle aspecten van de werkvloer en weten wat wel en vooral niet werkt. Wij geloven in planmatig werken, theoretische kennis en verstand van de inhoud.
[/vc_column_text][vc_column_text css=””]
Hierdoor weet de 22graden Groep succesvol een brug te slaan tussen de strategie en de inhoud. We gaan verder dan het bedenken van theoretische oplossingen, we dragen er zorg voor dat ze succesvol worden geïmplementeerd én geborgd blijven. Dankzij deze aanpak bereiken we duurzame resultaten die daadwerkelijk van toegevoegde waarde zijn voor onze opdrachtgever. We zijn trots op het feit dat de cliënten dit ook daadwerkelijk zo ervaren.
[/vc_column_text][vc_column_text css=””]
Visie en leiderschap
Bij de 22graden Groep erkennen wij dat het succes van elk verbeter- of verandertraject afhankelijk is van een heldere visie en passend leiderschap. Het realiseren van doelen is alleen haalbaar wanneer deze doelen concreet zijn gedefinieerd en in lijn liggen met de visie van de organisatie. Onze adviseurs bij de 22graden Groep spelen een cruciale rol bij het scherpstellen van een heldere en passende visie. Vervolgens begeleiden we het (verander)proces op een wijze die aansluit bij de specifieke situatie en de kernwaarden van de 22graden Groep.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_single_image image=”2749″ img_size=”500×500″ alignment=”right” style=”vc_box_circle_2″ css=””][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row equal_height=”yes” disable_element=”yes” careerfy_container=”wide”][vc_column css_animation=”slideInUp” width=”1/2″ css=”.vc_custom_1748268483506{padding-top: 65px !important;padding-bottom: 45px !important;background-image: url(https://werkenbij22graden.nl/wp-content/uploads/2025/01/onder2.jpg?id=423) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1746470033820{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”]
SUCCESVERHALEN UIT DE PRAKTIJK
Onze adviseurs aan het woord over impactvolle opdrachten en tastbare resultaten.
[/vc_column_text][vc_btn title=”SUCCESVERHALEN” style=”flat” color=”warning” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fgeorgebreddels.nl%2Fsuccesverhalen%2F|title:Vacatures”][/vc_column][vc_column css_animation=”slideInUp” width=”1/2″ css=”.vc_custom_1748268477627{padding-top: 65px !important;padding-bottom: 45px !important;background-image: url(https://werkenbij22graden.nl/wp-content/uploads/2025/01/onder1-1.jpg?id=417) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1746471254213{padding-right: 20px !important;padding-left: 20px !important;}”]
MENSEN ACHTER DE 22GRADEN GROEP
Onze adviseurs aan het woord over hun werk bij 22graden en hun impact in de zorg.
[/vc_column_text][vc_btn title=”INTERVIEWS” style=”flat” color=”inverse” align=”center” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fgeorgebreddels.nl%2Finterviews%2F|title:Interviews”][/vc_column][/vc_row][vc_row parallax=”content-moving” parallax_image=”2844″ careerfy_container=”wide” careerfy_overlay=”yes” careerfy_overlay_color=”#00000061″][vc_column css_animation=”slideInUp”]
[/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1748443730085{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 90px !important;background-color: #F1F3F4 !important;}” el_id=”lees-de-interviews”][vc_column css_animation=”slideInUp”]INTERVIEWS
Lees de interviews met onze professionals die elke dag werken aan betere zorg.Rosa Garrett
Senior Adviseur | Teamleider 22gradenMarieke Grootendorst
Senior Adviseur | Teamleider Jeugd & ZorgChris Hoksbergen
Recruitment en AcquisitieRosa Garrett
Senior Adviseur | Teamleider[/vc_column_text][vc_single_image image=”1870″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_circle_2″ css=””][vc_column_text css=”.vc_custom_1748444521797{margin-bottom: 35px !important;}”]
“De ene opdracht met een goed gevoel afsluiten om vervolgens met een frisse blik aan een nieuwe te beginnen geeft me altijd weer veel positieve energie”.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″ css=”.vc_custom_1740166264729{padding-left: 35px !important;background-color: #F1F3F4 !important;}”][vc_column_text css=””]
Interview met Rosa
Alweer ruim 3 jaar werkt Rosa Garrett bij 22graden Groep. Door een oud-collega werd ze getipt of het adviseurschap bij 22graden Groep niet ook iets voor haar zou kunnen zijn. En dat bleek een schot in de roos. Nog steeds is ze super enthousiast over de organisatie, haar functie en de verschillende opdrachten die ze allemaal mag oppakken en daar vertelt ze graag over.
Van betekenis zijn in de zorg
Als je Rosa vraagt wat het werk bij 22graden Groep nou zo leuk maakt dan hoeft ze daar niet lang over na te denken. Impact maken en van betekenis zijn in de zorg, dat vindt ze belangrijk en daar wordt ze blij van. “Door mijn rol als adviseur breng ik verandering teweeg waardoor ik echt van waarde ben voor cliënten.” Bewustwording creëren van bepaalde processen en routines, kijken naar hoe en waarom dingen gebeuren en hoe dit verbetert zou kunnen worden omschrijft Rosa als de pareltjes van haar werk.
“Daarnaast sluiten de ideologieën en kijk op de Nederlandse zorg van 22graden Groep aan op hoe ik hier tegenaan kijk. Deze kijk in combinatie met de aanpak die we bij 22graden Groep inzetten om hiernaartoe te streven, maken dat ik hier als adviseur helemaal op mijn plek zit.”
“De afwisseling houdt me scherp”
Rosa geeft aan dat de afwisseling in opdrachten erg goed bij haar past. “De ene opdracht met een goed gevoel afsluiten om vervolgens met een frisse blik aan een nieuwe te beginnen geeft me altijd weer veel positieve energie.” Ook zorgt de afwisseling in opdrachten dat je op veel verschillende plekken in de keuken kunt kijken waardoor je je eigen kennis niet alleen kunt verdiepen maar ook kunt verbreden. Zo heeft Rosa jarenlang ervaring in de ouderenzorg en zijn haar laatste opdrachten juist in de gehandicaptenzorg. Niet alleen voor haar maar ook voor de opdrachtgevers zorgt dit voor veel nieuwe, interessante inzichten en een hele verfrissende meerwaarde waardoor het een echte win-win situatie oplevert.
De band met collega’s
Doordat collega’s bij verschillende opdrachtgevers zitten blijft teambuilding altijd een aandachtspunt. Gelukkig heeft 22graden Groep hier veel aandacht voor.
Rosa vertelt: “Elk jaar hebben we de 3-daagse. Dan gaan we met z’n allen een weekend weg waarbij je collega’s ook op heel ander, persoonlijk vlak leert kennen. Dat is echt super voor de teambuilding. Ook heeft elk team elke maand een kantoormiddag en proberen we regelmatig met elkaar te borrelen of een etentje te plannen om het teamgevoel levendig te houden.”
Ondanks dat collega’s elkaar niet elke week zien, spreken ze elkaar wel vaak. “We bellen elkaar vaak aan het begin of aan het einde van de dag om even te sparren of om elkaar scherp te houden. Het gebeurt weleens dat iemand teveel in routines en valkuilen van een organisatie terechtkomt en dan zijn wij er als collega’s om dit te signaleren en samen naar oplossingen te zoeken. We hebben een gezamenlijke verantwoordelijk voor de kwaliteit van een opdracht. Dus ondanks dat we elkaar niet dagelijks zien, het teamgevoel is er zeker en we hebben echt een goede band met elkaar.”
Wat er ook bij hoort.
Nergens is het altijd rozengeur en maneschijn. Ook Rosa kan wel iets bedenken wat ze liever zou skippen: filerijden. “Bij het wisselen van een opdracht, wissel je ook van locatie waardoor je te maken kan krijgen met meer reistijd of meer filegevoelige wegen. Autorijden vind ik niet erg maar stilstaan vind ik zo’n zonde van de tijd! Gelukkig kan ik mijn agenda voor een groot gedeelte zelfindelen. Ik hou heel erg van deze zelfstandigheid en flexibiliteit, daarom heb ik het bij 22graden Groep ook zo naar mijn zin.”
Ten slotte; werken bij 22graden Groep volgens Rosa in 1 zin:
Op een leuke en dynamische manier stap voor stap zorg en welzijn voor de cliënt goed organiseren en, waar kan, beter maken.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1740420109882{padding-top: 65px !important;padding-bottom: 65px !important;background-color: #f1f3f4 !important;}” el_id=”interview-marieke”][vc_column css_animation=”slideInUp”][vc_row_inner rtl_reverse=”yes” gap=”20″][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1740000436600{padding-right: 35px !important;padding-bottom: -70px !important;padding-left: 35px !important;background-color: #FFFFFF !important;}”][vc_column_text css=””]
Marieke Grootendorst
Senior Adviseur | Teamleider[/vc_column_text][vc_single_image image=”1869″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_circle_2″ css=””][vc_column_text css=”.vc_custom_1748444854041{margin-bottom: 35px !important;}”]
“Het analyseren van problemen en zien waar veranderingen nodig zijn is stap 1 in ons werk. De volgende en moeilijkste stap is om het gedrag van mensen te veranderen”.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″ css=”.vc_custom_1740422062412{padding-right: 35px !important;padding-left: 35px !important;background-color: #FFFFFF !important;}”][vc_column_text css=””]
Interview met Marieke
Van origine is Marieke Grootendorst SPH-er en haar achtergrond ligt in de jeugdzorg. Na SPH heeft ze gekozen om zich verder te specialiseren in management, specifiek organisatieontwikkeling en verandering. Na 15 jaar bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt was het tijd voor iets anders. Ze wilde graag haar cirkel van invloed vergroten en via een oud-collega kwam 22graden Groep op haar pad. We spreken haar over de periode waarin ze net bij 22graden Groep begon, hoe het haar de afgelopen jaren is vergaan en hoe ze werken binnen de organisatie ervaart.
Een bijzondere, maar fijne start
In augustus 2020, midden in coronatijd, heeft Marieke de overstap naar 22graden Groep gemaakt. ‘Ongeveer een jaar voordat ik hier kwam werken is mijn collega (Wouter) hier komen werken. Met hem heb ik altijd contact gehouden en heb ik het ook weleens over de adviseursrol gehad. Zo is het balletje gaan rollen en is er een sollicitatiegesprek gepland.’ De eerste periode was door Covid en de zomer erg rustig, hierdoor had Marieke de kans om rustig te landen en het bedrijf en haar collega’s goed te leren kennen. ‘Vanuit een rustige start heb ik kennis gemaakt met het doen van acquisitie, iets wat best spannend was, maar vooral ook leuk! Een netwerk onderhouden en uitbreiden is een belangrijk onderdeel van ons werk. Zo heb ik in deze periode een nieuwe klant mogen verwelkomen waar inmiddels meerdere opdrachten zijn uitgevoerd.’
Een spin in het web van een groeiende organisatie
Marieke omschrijft haar werk bij 22graden Groep als een ware speeltuin. ‘Ik mag helpen bouwen aan 22graden en mijn, soms toch wel kritische, ideeën worden gewaardeerd. Ik kan hier helemaal mezelf zijn, ik mag hier leren, ik mag overal aan meewerken en over meedenken. Ik voel me een spin in het web en dat geeft me super veel energie en vind ik erg leuk!’ Toen Marieke 4 jaar geleden startte bij 22graden Groep was de organisatie nog een stuk kleiner. Ze arriveerde als 13e adviseur, dat aantal is ondertussen verdrievoudigd. Er is de afgelopen jaren veel veranderd. ‘In het begin was ik samen met Wouter een team om de expertise omtrent jeugdzorg te borgen. Dit team is in de afgelopen jaren steeds verder gegroeid. Sinds januari ben ik van dit team de teamleider. Al sinds dat ik hier werk begeleid ik jongere adviseurs, het is een natuurlijke rol waar ik al in zat.’
Focussen op het toevoegen van waarde
Naast teamleider is Marieke is ook senior adviseur. Op het moment dat ze met een nieuwe opdracht start gaat het vooral om kijken en luisteren. Met zoveel mogelijk mensen contact maken en een beeld krijgen van de organisatie en wat het probleem precies is. Dat probleem gaat Marieke analyseren, want waardoor komt dat? Marieke vertelt: ‘het analyseren van problemen en zien waar veranderingen nodig zijn is stap 1 in ons werk. De volgende en moeilijkste stap is om het gedrag van mensen te veranderen. Dat betekent dat je altijd een voorbeeld moet zijn en voor de troepen uit moet durven lopen. De problemen die wij tegenkomen hebben altijd met het gedrag van mensen te maken en dat vind ik het interessante van mijn werk, daar zit mijn drive. Ik vind het fijn om mee te kunnen en mogen denken en om te kijken naar wat er in een organisatie beter kan. Ik ben daar om waarde aan de organisatie toe te voegen en daar kan ik me op focussen.’
Sociale betrokkenheid op afstand
Doordat collega’s bij verschillende opdrachtgevers zitten is contact meestal op afstand.‘Ik vind het belangrijk om in contact te zijn met collega’s. We hebben sowieso elke week een online teammeeting, elke maand een kantoormiddag en we zijn geregeld op kantoor. Zo blijven we sociaal en inhoudelijk betrokken bij elkaar.’ Tevens wordt er binnen 22graden Groep gekeken om junior en senior collega’s aan elkaar te koppelen als buddy’s. En contact tussen teams wordt gestimuleerd zodat alle kennis die in huis is, ook met elkaar gedeeld wordt. ‘Uiteindelijk is binding houden met 22graden essentieel want je werkt voor 22graden Groep en niet voor de opdrachtgever.’
Werken bij 22graden Groep
Als je naar situaties kijkt met de gedachte ‘hoe kunnen we iets beter maken?’ en niet denkt ‘ah shit, weer niet gelukt’ dan zit je volgens Marieke bij 22graden Groep goed. ‘Als je flexibel en proactief bent dan kom je binnen 22graden Groep een heel eind. Aangezien we allemaal bij andere opdrachten zitten kan ik niet elke dag naast je staan en je overal bij helpen. Volwassenheid is dan ook erg belangrijk. Dat wil niet zeggen dat je alles moet kunnen, maar je moet het wel willen proberen. En als dat bij je past dan zijn we echt een super leuke organisatie waar je super veel kunt leren, waar je veel mag ontwikkelen en veel vrijheid hebt.’
Hoe zou je werken bij 22 graden groep in 1 zin omschrijven?
‘Werken bij 22graden Groep is uitdagend, waardevol en van toegevoegde waarde. Dat omschrijft werken bij 22Graden groep voor mij, daarom zit ik hier op mijn plek.’
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1740420120956{padding-top: 65px !important;padding-bottom: 65px !important;background-color: #FFFFFF !important;}” el_id=”interview-chris”][vc_column css_animation=”slideInUp”][vc_row_inner gap=”20″][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1740422083767{padding-right: 35px !important;padding-left: 35px !important;background-color: #F1F3F4 !important;}”][vc_column_text css=””]
Chris Hoksbergen
Recruiter | Manager Acquisitie[/vc_column_text][vc_single_image image=”1868″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_circle_2″ css=””][vc_column_text css=”.vc_custom_1748444563377{margin-bottom: 35px !important;}”]
“Ik hoor vaak terug dat mensen het prettig vinden dat we bij 22graden Groep echt de tijd nemen om hen te leren kennen. We gaan niet voor snelle plaatsingen, maar voor duurzame oplossingen die voor alle partijen het beste werken”.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″ css=”.vc_custom_1740166264729{padding-left: 35px !important;background-color: #F1F3F4 !important;}”][vc_column_text css=””]
Interview met Chris
Sinds 2024 is Chris Hoksbergen werkzaam bij de 22graden Groep als Recruiter en Manager Acquisitie. Zijn passie voor communicatie en zijn talent om mensen en kansen met elkaar te verbinden, maken hem een belangrijke spil binnen de organisatie. Recruitment en acquisitie zijn voor hem niet zomaar een vakgebied, maar een dynamische reis waarin hij elke dag nieuwe kansen ziet. “Het mooiste aan mijn werk? Het vinden van de perfecte match. Het gaat niet alleen om de juiste persoon op de juiste plek, maar ook om groei, ontwikkeling en het realiseren van ambities,” vertelt Chris enthousiast.
Luisteren is de sleutel
Voor Chris begint alles met luisteren. “Echte connecties ontstaan wanneer je niet alleen hoort wat iemand zegt, maar ook begrijpt wat er niet wordt uitgesproken,” legt hij uit. In zijn rol als recruiter en acquisiteur is het essentieel om de wensen en ambities van kandidaten te doorgronden en deze af te stemmen op de behoeften van opdrachtgevers. “Soms weet iemand nog niet precies wat hij of zij zoekt in een volgende stap. Door goed door te vragen en tussen de regels door te luisteren, kun je mensen echt verder helpen.
Binnen de 22graden Groep richt Chris zich op het aantrekken van professionals voor Tijdelijk Leiderschap, Strategie & Beleid, Kwaliteit, Contractmanagement en Deskundigheidsbevordering. “De vraag naar ervaren krachten in de zorgsector is groot. Onze opdrachtgevers zoeken niet alleen deskundigheid, maar ook professionals die écht impact kunnen maken. Dat betekent dat een match meer is dan alleen een cv; het gaat om persoonlijkheid, visie en de juiste energie”.
“Relaties bouwen is de basis”
Chris benadrukt dat recruitment veel verder gaat dan het invullen van een vacature. “Het opbouwen van duurzame relaties is de kern van succesvolle samenwerkingen. Of het nu gaat om een opdrachtgever of een kandidaat, vertrouwen en transparantie zijn essentieel.”
Bij de 22graden Groep wordt veel waarde gehecht aan langdurige relaties. “We willen niet alleen een match maken voor de korte termijn, maar professionals echt een toekomstperspectief bieden. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar de opdracht van vandaag, maar ook meedenken over wat iemand over drie of vijf jaar wil bereiken.”
Zijn aanpak wordt gewaardeerd door zowel opdrachtgevers als kandidaten. “Ik hoor vaak terug dat mensen het prettig vinden dat we bij 22graden Groep echt de tijd nemen om hen te leren kennen. We gaan niet voor snelle plaatsingen, maar voor duurzame oplossingen die voor alle partijen het beste werken.”
“Blijven leren en ontwikkelen”
Recruitment en acquisitie zijn voortdurend in beweging, en dat maakt het werk voor Chris extra interessant. “De zorgsector verandert snel, en dat betekent dat wij als recruiters ook continu moeten bijblijven. Nieuwe wet- en regelgeving, veranderende financieringsstromen, de toenemende vraag naar specifieke expertise – het vraagt allemaal om een flexibele en lerende houding.”
Chris investeert daarom veel tijd in het volgen van trends en ontwikkelingen in de zorgsector én in recruitmenttechnieken. “Technologie speelt een steeds grotere rol in werving en selectie. Denk aan AI-gestuurde matching, nieuwe assessmentmethodes en data-analyse. Maar uiteindelijk blijft de menselijke factor het belangrijkst. Een algoritme kan een goede match voorspellen, maar alleen een écht gesprek kan bevestigen of het ook echt klopt.”
Trots op impact maken
Wat maakt Chris het meest trots in zijn werk? “Dat ik dagelijks kan bijdragen aan groei. Niet alleen van de 22graden Groep, maar vooral van de professionals die ik plaats en de organisaties die hierdoor versterkt worden. Het geeft een enorme voldoening om te zien hoe iemand zijn of haar ambitie waarmaakt dankzij een nieuwe kans. En als een opdrachtgever na een plaatsing zegt: ‘Dit was precies wat we nodig hadden,’ dan weet ik dat ik het goed heb gedaan.”
De kernwaarden van de 22graden Groep – Passie, Trots en Eigenaarschap – sluiten dan ook naadloos aan bij zijn werkwijze. “Voor mij betekent eigenaarschap dat je verantwoordelijkheid neemt voor wat je doet. Of het nu gaat om het vinden van de juiste kandidaat of het adviseren van een opdrachtgever, ik wil er zeker van zijn dat ik kwaliteit lever en dat mensen op mij kunnen bouwen.”
Werken bij de 22graden Groep volgens Chris:
Het verbinden van talent en kansen om samen duurzame impact te maken in de zorg.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row parallax=”content-moving” parallax_image=”2119″ careerfy_container=”wide” careerfy_overlay=”yes” careerfy_overlay_color=”#00000061″][vc_column css_animation=”slideInUp”]
[/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1746471358982{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 70px !important;background-color: #FFFFFF !important;}”][vc_column css_animation=”slideInUp”]DE 22GRADEN GROEP: WAAR EXPERTISE SAMENKOMT
Binnen de 22graden groep zijn drie labels actief, met elk hun eigen expertise. De collega’s van de 22graden Groep werken intensief samen en vormen een hecht team. Wij bundelen onze menskracht, kennis en deskundigheid, zodat we gezamenlijk de (jeugd)zorg elke dag weer een beetje beter kunnen maken.22graden
Onderdeel van de 22graden Groep
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”1802″ img_size=”medium” alignment=”center” css=””][vc_column_text css=””]
Bureau71
Onderdeel van de 22graden Groep
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_single_image image=”1803″ img_size=”medium” alignment=”center” css=””][vc_column_text css=””]
Jeugd & Zorg
Onderdeel van de 22graden Groep
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row parallax=”content-moving” parallax_image=”1964″ css=”.vc_custom_1749577325320{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 60px !important;background-color: #F9F9F9 !important;}”][vc_column css_animation=”slideInUp”]
OPEN SOLLICITATIE
Stuur hier je open sollicitatie in – wij zijn altijd op zoek naar talent.Denk jij dat jij het verschil kunt maken in de zorg?
De 22graden Groep is altijd op zoek naar bevlogen professionals met passie voor zorg en welzijn. Herken jij je in onze kernwaarden Passie, Trots en Eigenaarschap en wil je bijdragen aan betere zorg in Nederland? Dan maken we graag kennis met jou.
Of je nu ervaring hebt in leiderschap, kwaliteitsmanagement, beleidsontwikkeling of een ander expertisegebied binnen het zorg- en sociaal domein, laat ons weten wat jouw toegevoegde waarde is. Wij kijken verder dan je CV. Jouw motivatie en visie zijn minstens zo belangrijk.
Vul het formulier in en vertel ons wie je bent, waar je voor staat en waarom jij bij de 22graden Groep past. We nemen snel contact met je op.
Ben jij klaar om samen met ons de zorg te verbeteren?[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″ css=”.vc_custom_1749577434460{padding-right: 35px !important;padding-left: 35px !important;background-color: #F1F3F4 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column_text css=””]
Vul hier je gegevens in
[/vc_column_text][contact-form-7 id=”953″ title=”Zoeken”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]